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1. Which motivational theory focuses on the ability to alter behavior through intervention options, such as positive or negative reinforcement?
A) Alderfer ERG Theory
B) Skinner Operant Conditioning Theory
C) Vroom Expectancy Theory
D) Maslow Hierarchy Theory
2. Which of the following statements about union decertif ication is true?
A) Employers may lobby employees during the decertif ication process.
B) Decertif ication does not prevent employees from joining a dif ferent union later.
C) Decertif ication is an employer-led process.
D) At least half of the employees must petition the NLRB before a decertif ication vote is held.
3. To save costs, a call center located in Ohio has decided to outsource one of its largest departments to a country overseas. The manager of this department, Gina, has the task of informing her employees about this event. She consults the human resources prof essional, Silvia, about the best approach to take. What advice should Silvia give to Gina?
A) Recommend that Gina provide all employees with a hand-written note explaining the
B) Recommend that Gina be honest and share with her employees as many facts as possible.
C) Recommend that Gina petition the call center to retain the department by proving the
D) Recommend that Gina assist employees in finding new positions once their jobs end.
4. In an environmental, social, and governance (ESG) approach to business, organizational policies, procedures, and decisions prioritize value over value.
A) employee, executive of ficer
B) stakeholder, shareholder
C) human resources, accounting
D) investor, customer
5. The WARN Act was designed to do which of the following?
A) Prevent massive lay-of fs that disrupt the economy.
B) Establish rights for employees who have been laid of f.
C) Mandate full severance pay for those who have been laid of f.
D) Provide new positions for employees that have been laid of f.
질문과 대답:
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