PDF Version DEMOPDF , Testing Engine , Online Test Engine 세가지 버전
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SAP C-P2W81-2505 시험 요강 주제:
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 직책 관리 | 11% - 20% | - 직책 관리 통합
|
| 기본 객체 및 메타데이터 프레임워크 | 11% - 20% | - 메타데이터 프레임워크(MDF)
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| Employee Central Core 구성 | 21% - 30% | - HRIS 요소 및 구성
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| 데이터 가져오기 및 내보내기 | 11% - 20% | - 내보내기 및 보고
|
| 워크플로우 및 승인 | ≤10% | - 셀프서비스 워크플로우
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| 보안 및 권한 | ≤10% | - 역할 기반 권한 부여(RBP)
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문제 #1
When the manager updates the location of an employee, the HR admin must be the approver. Note that the HR admin, manager, and H R Business Partner have access to change the location.
How do you create the IF condition for the workflow derivation rule to meet the above requirements?
A. 
B. 
C. 
D. 
문제 #2
Which action in the THEN statement is used for propagation?
A. Execute
B. Create
C. Raise
D. Set
문제 #3
Based on the screenshot below, can you identify any errors on the definition of the business rule to Default Position Attributes? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. The workflow configuration should NOT be included in the business rule.
B. The FTE field should be derived from the business rule to Calculate FTE based on Standard Hours.
C. The Company field should NOT be included in the business rule.
D. The Parent Position field should NOT be included in the business rule.
문제 #4
Due to confidentiality reasons, when the HR Business Partner (maintained in Job Relationship) is creating a change in salary for an employee, this action will need to be approved by the manager of the HR Business Partner creating the request.
How do you define this in the workflow when filling in the Approver Type, Approver Role, Context, and Relationship to Approver?
Refer to the screenshot to answer the question.
A. By selecting in Step 1: Role - Employee HR-Source - Initiator
B. By selecting in Step 1: Role - Manager - Source - Initiator
C. By selecting in Step 1: Role - Self-Source - Initiator
D. By selecting in Step 1: Role - Employee HR - Source - Employee
문제 #5
You have updated several position departments using Import and Export data, but the incumbent's data still shows the previous information for the department hris-field.
What are some possible causes for this data inconsistency? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. The business rule to sync data changes sets the Job Information.Department too be equal to Job Information.Position.Deepartment.
B. The technicalParameters column with a value of SYNC has NOT been included in the import file.
C. The business rule to sync data changes sets the Position.Department to be equal to Job Information.Department.
D. The technicalParameters vaalue has NOT been set to SYNC in the position records.
질문과 대답:
| 문제 #1 정답: A | 문제 #2 정답: D | 문제 #3 정답: B,D | 문제 #4 정답: B | 문제 #5 정답: B,C |
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