Workday Human Capital Management Workday-Pro-Recruiting

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Workday Workday-Pro-Recruiting 시험 요강 주제:

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1. Your organization needs the details displayed for a job requisition to differ depending on whether it is advertised on the internal or external career site.
What task do you use to accomplish this?

A) Create Job Application Template
B) Maintain Recruiting Sources
C) Maintain Questionnaires
D) Create Job Posting Template

2. To which two business processes can you add the Supplementary Questionnaires for Job Requisition subprocess?

A) The Job Requisition and the Review Candidate business processes.
B) The Evergreen Requisition and the Ready for Hire business processes.
C) The Offer and the Employment Agreement business processes.
D) The Evergreen Requisition and the Job Requisition business processes.

3. You are creating a Junior Recruiter security group. You want to assign the members of this group to specific job requisitions, and you also want them to review all candidate assessments in the system.
What security group type do you create?

A) Role-Based (Constrained)
B) Role-Based (Unconstrained)
C) Manager Level-Based
D) Segmented

4. How do you change the visual theme and color scheme of an external career site to align with a company brand?

A) Create a brand and add it to the job application template.
B) Create a brand and add it to the job posting template.
C) Create a brand and add it to the external career site.
D) Create a brand and add it to the internal career site.

5. On your external career site, the recruiters want a job posting that they can fill with either an employee or contingent worker.
How do you configure this?

A) Configure the Job Application business process to allow the recruiter to assign the worker type to the requisition when you move the candidate to the Offer stage.
B) Create one job requisition using both worker types. Select the appropriate type when you move the candidate to the Ready for Hire stage.
C) Create one evergreen requisition and link both an employee job requisition and a contingent worker job requisition to it. Move successful candidates to the appropriate job requisition as needed.
D) Create one evergreen requisition using both worker types. Select the appropriate type when you move the candidate from the evergreen requisition directly to the Ready for Hire stage.

질문과 대답: